ביצועים עסקיים טובים מתחילים באנשים שמחוברים למה שהם עושים
Wellspire הופכת את רווחת העובדים לאסטרטגיה עם ROI מדיד, בעזרת שילוב בין תוכניות ארגוניות, קהילת HR מקצועית ומערכת ניהול פעילות מבוססת דאטה
תכנון שנתי (Q1–Q4) מבוסס דאטה
חיבור פעילות רגשית ליעדים עסקיים
מדידת ROI לפעילות HR אסטרטגית
הערכת אימפקט פעילות לפני ואחרי
ניהול עסקי של Wellbeing
והכל לניהול Wellbeing אסטרטגי
ארגונים שכבר משקיעים ב-Wellbeing אסטרטגי








































הפתרון המלא לניהול ומדידת תרבות ארגונית
תוכניות Wellspire
אנחנו מתרגמים את הצרכים העסקיים לתוכניות תוכן שיוצרות חיבור בין העובדים לארגון. התוכניות נבנות לפי היעדים העסקיים והופכות פעילות חברתית לאסטרטגיה.
תוכניות רבעוניות ושנתיות
תוכניות למיתוג מעסיק
סדנאות העשרה לעובדים
אירועי Wellbeing ותרבות
בניית קהילה פנים-ארגונית
ליווי מקצועי למנהלי HR
100 החברות המובילות בחוויית העבודה צמחו בממוצע פי 4
לעומת החברות במדד S&P 500
קהילת Wellspire
קהילת Wellspire נבנתה עבור מנהלות ומנהלי HR שמחפשים גב מקצועי, השראה מקולגות וכלים פרקטיים שיעזרו להם להפוך את התרבות הארגונית לבריאה, מחוברת ומשמעותית יותר.
השראה ורעיונות ליישום
כלים התפתחות מקצועית
חידושים ועדכונים בעולם HR
אירועים, סדנאות, וובינרים
חיבורים ושיתופי פעולה
רשת שותפים רחבה
צוותים עם ביטחון פסיכולוגי גבוה מייצרים פי 5 יותר רעיונות חדשניים
מערכת Wellspire
כלי ניהולי למנהלות ומנהלי HR שרוצים לתכנן, לנהל ולמדוד תוכניות Wellbeing בצורה מסודרת, חכמה ומבוססת דאטה.
השוואת מדדים לפני ואחרי
הגדרת היעדים העסקיים
ניתוח נתונים מבוסס AI
בניית גאנט לפי היעדים
הערכת ROI לפעילויות
ביצוע סקרים וסיכומים
92%
מהארגונים משקיעים ברווחת העובדים
אבל רק 9% מצליחים להראות ROI ברור, כי בלי תהליך, מדידה ואסטרטגיה, קשה להבין מה באמת עובד
מחוברות עובדים גבוהה מקושרת לביצועים טובים יותר
23%
עלייה ברווחיות
10%
עלייה בנאמנות לקוחות
18%
עלייה בפרודוקטיביות
8%
שיפור ברווחה האישית
ארגונים שהפכו Wellbeing לאסטרטגיה
ונהנים מתוצאות
תוכנית Wellbeing שנתית שהפכה רווחה לאסטרטגיה ארגונית
במכללת אפקה יצאנו לדרך כדי לבנות תהליך ארגוני מתמשך, מבוסס דאטה, שמחבר בין רווחת העובד לבין צמיחה עסקית של הארגון. באפיון חוויית העובדים זיהינו צריכים מהשטח: עומסים, שחיקה, פערים במחוברות ותחושת שייכות. על בסיס הנתונים בנינו תוכנית עבודה שנתית, מותאמת ללוח השנה האקדמי ולמבנה הארגוני.
התוכנית נבנתה כמעטפת רב-רובדית המשלבת בין הגוף, המיינד, ההתפתחות והקהילה. לאורך כל השנה הוגדרו ונמדדו מדדים משמעותיים עבור מכללת אפקה, ביניהם שיעורי השתתפות, מדדי מחוברות עובדים, משובים איכותניים וכמותיים, זיהוי מגמות בשחיקה ובתחושת עומס.
עלייה במדדי מחוברות ושייכות
שיח ארגוני חדש סביב Wellbeing
הטמעה של ההרגלים ולא רק פעילות
מיינדפולנס לצוותי פיתוח
בארגונים טכנולוגיים, ובפרט בצוותי פיתוח, השגרה מאופיינת בעומס מתמשך, ריבוי משימות ולחץ גבוה לעמידה ביעדים. מתוך ההבנה הזו, פותחה סדנת מיינדפולנס ייעודית לצוותי פיתוח בארגון גלובלי, במטרה להעניק כלים פרקטיים לניהול עומס, חיזוק הריכוז ושיפור החוסן האישי במהלך יום העבודה.
הסדנה שילבה בין ידע מעולמות חקר המוח לבין תרגולים חווייתיים קצרים ופשוטים ליישום, שניתן לשלב גם בין ישיבות, משימות או כתיבת קוד. המשתתפים יצאו עם כלים ישימים להשתלבות בשגרה הקיימת, לצד שיח חדש בצוות סביב עומס, עלייה במודעות האישית ושיפור בתחושת השליטה והפוקוס בעבודה.
עלייה בפוקוס ובריכוז
חיזוק החוסן האישי
שיח צוותי חדש סביב עומס
Wellbeing כתהליך ארגוני
במקום פעילויות נקודתיות נבנתה תוכנית רבעונית שמטרתה לייצר שינוי עמוק בחוויית העובד ובמחוברות הארגונית. התהליך התחיל באפיון צרכים של הארגון והמשיך לבניית תוכנית שמשלבת גוף מיינד וביצועים.
התוכנית כללה סדנת ארגונומיה יוגה במשרד סדנאות מיינדפולנס עקרונות מחקר המוח ופיתוח מיומנויות אישיות ומקצועיות. לצד הפעילויות הוטמעה גם מדידה כדי להבין מה באמת עובד. לאורך הרבעון נוצר תהליך מתמשך שאיפשר לעובדים לעצור להתחבר לעצמם ולארגון ולבנות הרגלים חדשים. התוצאה הייתה עלייה במחוברות חיזוק תחושת השייכות ושיח ארגוני חדש סביב רווחה איזון וביצועים.
עלייה במחוברות הארגונית
שילוב בין גוף, מיינד וביצועים
מדידה והבנה של מה עובד
ניהול קהילה שהפך למנוע צמיחה עסקי
קהילת ה־HR של סיבוס נבנתה מתוך הבנה שקהילה היא לא רק מקום לשיח אלא מנוע שמייצר ערך עסקי אמיתי. המיקוד היה בהתנהגות של חברי הקהילה ובשאלה מה גורם לאנשים להגיב להשתתף ולהפוך מעורבות לפעולה.
ניהול הקהילה התבסס על דאטה מהרגע הראשון ושילב תוכן שמניע תגובה סקרים שאלות ושיתופים לצד הטבות אירועים ושיח פתוח בין חברי הקהילה. לאורך הדרך נמדדו קצב הצמיחה אחוזי תגובה הרשמות לאירועים פניות ישירות ורמת מעורבות לאורך זמן. התוצאה הייתה קהילה פעילה יותר אירועים שהתמלאו תוך דקות ועשרות פניות מארגונים בעקבות פעילות ממוקדת.
קהילה שמייצרת פעולה
ניהול מבוסס דאטה
ביקוש אמיתי לאירועים
קהילות פנים־ארגוניות כחלק מחוויית העובד
במסגרת שיתוף הפעולה עם Playtika נבנה תהליך חצי־שנתי להקמה וביסוס של קהילות פנים־ארגוניות כחלק מחיזוק חוויית העובד והתרבות הארגונית. התהליך התחיל במיפוי צרכים זיהוי תחומי עניין משותפים ובחירת קהילות שיכולות לייצר מעורבות לאורך זמן.
לכל קהילה נבנתה תוכנית עבודה מסודרת שכללה יעדים לוח פעילות אסטרטגיית תוכן שגרות ניהול ומדדי הצלחה. במסגרת התהליך הוקמו קהילת נשים קהילת הורים וילדים קהילת משרתי ומשרתות מילואים וקהילת חיים ברוגע. לאורך חצי השנה הקהילות קיבלו מעטפת מלאה של מפגשים סדנאות הרצאות פעילויות חווייתיות תוכן דיגיטלי ערכות ממותגות וליווי מקצועי. המטרה הייתה לבנות קהילות חיות ומתמשכות שמחזקות שייכות יוצרות קשרים בין עובדים ומעניקות ערך אמיתי לאנשים ולארגון.
הקמת קהילות מתמשכות
מעטפת פעילות מלאה
חיזוק תחושת השייכות
קהילה מקצועית
השראה לניהול Wellbeing
עדכוני HR שכדאי להכיר
השראה על Wellbeing,
אנשים ועולם העבודה החדש
תובנות, כלים ועדכונים בעולם HR ישירות במייל שלך
Wellspire בלוג
זה המקום שלנו ושלכם לשתף ידע על בניית תרבות ארגונית שיוצרת מחוברות.
השאירו פרטים, כדי להתארח בבלוג של Wellspire ולשתף את התובנות שלכם על HR.
- ניהול עובדים
מיטל ברק אליה
יועצת ארגונית ומייסדת MBE Consulting & HR
- ניהול עובדים
ליאת עמידן
סמנכ"לית משאבי אנוש
- חידושים בעולם HR
אורית שטיינברג
VP HR ומאמנת בשיטת סאטיה