ביצועים עסקיים טובים מתחילים באנשים שמחוברים למה שהם עושים

Wellspire הופכת את רווחת העובדים לאסטרטגיה עם ROI מדיד, בעזרת שילוב בין תוכניות ארגוניות, קהילת HR מקצועית ומערכת ניהול פעילות  מבוססת דאטה

תכנון שנתי (Q1–Q4) מבוסס דאטה

חיבור פעילות רגשית ליעדים עסקיים

מדידת ROI לפעילות HR אסטרטגית

הערכת אימפקט פעילות לפני ואחרי

ניהול עסקי של Wellbeing

והכל לניהול Wellbeing אסטרטגי

ארגונים שכבר משקיעים ב-Wellbeing אסטרטגי

הפתרון המלא לניהול ומדידת תרבות ארגונית

תוכניות Wellspire

אנחנו מתרגמים את הצרכים העסקיים לתוכניות תוכן שיוצרות חיבור בין העובדים לארגון. התוכניות נבנות לפי היעדים העסקיים והופכות פעילות חברתית לאסטרטגיה.

תוכניות רבעוניות ושנתיות

תוכניות למיתוג מעסיק

סדנאות העשרה לעובדים

אירועי Wellbeing ותרבות 

בניית קהילה פנים-ארגונית

ליווי מקצועי למנהלי HR

100 החברות המובילות בחוויית העבודה צמחו בממוצע פי 4

לעומת החברות במדד S&P 500

מחוברות עובדים גבוהה מקושרת לביצועים טובים יותר

23%

עלייה ברווחיות

10%

עלייה בנאמנות לקוחות

18%

עלייה בפרודוקטיביות

8%

שיפור ברווחה האישית

ארגונים שהפכו Wellbeing לאסטרטגיה

ונהנים מתוצאות

תוכנית Wellbeing שנתית שהפכה רווחה לאסטרטגיה ארגונית

במכללת אפקה יצאנו לדרך כדי לבנות תהליך ארגוני מתמשך, מבוסס דאטה, שמחבר בין רווחת העובד לבין צמיחה עסקית של הארגון. באפיון חוויית העובדים זיהינו צריכים מהשטח: עומסים, שחיקה, פערים במחוברות ותחושת שייכות. על בסיס הנתונים בנינו תוכנית עבודה שנתית, מותאמת ללוח השנה האקדמי ולמבנה הארגוני.

התוכנית נבנתה כמעטפת רב-רובדית המשלבת בין הגוף, המיינד, ההתפתחות והקהילה. לאורך כל השנה הוגדרו ונמדדו מדדים משמעותיים עבור מכללת אפקה, ביניהם שיעורי השתתפות, מדדי מחוברות עובדים, משובים איכותניים וכמותיים, זיהוי מגמות בשחיקה ובתחושת עומס.

עלייה במדדי מחוברות ושייכות

שיח ארגוני חדש סביב Wellbeing 

הטמעה של ההרגלים ולא רק פעילות

קהילה מקצועית

השראה לניהול Wellbeing

עדכוני HR שכדאי להכיר

השראה על Wellbeing,
אנשים ועולם העבודה החדש

תובנות, כלים ועדכונים בעולם HR ישירות במייל שלך

Wellspire בלוג

זה המקום שלנו ושלכם לשתף ידע על בניית תרבות ארגונית שיוצרת מחוברות.
השאירו פרטים, כדי להתארח בבלוג של Wellspire ולשתף את התובנות שלכם על HR.

הארגון שלכם בכושר?

רווחה ארגונית, בדיוק כמו אימון, לא נבנית מפעילות חד־פעמית. היא מתחילה בזיהוי הצורך, ממשיכה בבחירת הפעולות הנכונות ונבנית לאורך זמן דרך רצף עקבי של חוויות שמחזקות שייכות, הוקרה, חוסן וחיבור.

גלית הרצנשטין
מנהלת רווחה וחוויית עובד

מה משותף לעובד שמתפטר, למנהל שמתקשה להוביל צוות ולארגון שסובל מתחלופת עובדים גבוהה?

כשעובדים עוזבים, מנהלים מתקשים או השחיקה עולה, קל לטפל בסימפטום. אבל לפעמים הבעיה האמיתית נמצאת דווקא במערכת הארגונית, בתרבות, בתהליכים ובדרך שבה אנשים ומנהלים פועלים יחד.

עדי מאמן לב
מנהלת HR

לפני שמפטרים, כדאי לבדוק: אולי היכולת שחסרה לארגון כבר נמצאת בתוכו

לפני שממהרים לפטר, שווה לעצור ולבדוק אם האנשים והיכולות שהארגון צריך כבר נמצאים בתוכו. לפעמים הכשרה נכונה יכולה לסגור פערים, לשמור על הידע הארגוני ולבנות את הצמיחה הבאה מבפנים.

מיטל ברק אליה
יועצת ארגונית ומייסדת MBE Consulting & HR

תודה!

קיבלנו את הפנייה וניצור איתך קשר בהקדם

יצירת קשר

הצטרפות לקהילה

השאירו פרטים ונחזור אליכם עם כל המידע להצטרפות לקהילת Wellspire ♡

תודה!

הצטרפת בהצלחה לניוזלטר

יצירת קשר

השאירו פרטים ונחזור אליכם עם כל המידע ♡

We use cookies

We use cookies to personalize content, provide social media features, and analyze our traffic. We also share information about your use of our site with our analytics partners. You can change your preferences at any time. For more information, please see our Privacy Policy and Cookie Policy. Privacy Policy