לפני שממהרים לפטר, שווה לעצור ולבדוק אם האנשים והיכולות שהארגון צריך כבר נמצאים בתוכו. לפעמים הכשרה נכונה יכולה לסגור פערים, לשמור על הידע הארגוני ולבנות את הצמיחה הבאה מבפנים.

מיטל ברק אליה
יועצת ארגונית ומייסדת MBE Consulting & HR

החברות המצליחות בעולם לא משאירות חדשנות למחלקת הפיתוח בלבד. הן בונות תרבות שמאפשרת לעובדים לחשוב אחרת, לנסות, ללמוד ולהפוך רעיונות לעשייה.

ליאת עמידן
סמנכ"לית משאבי אנוש

איך מאזנים בין פרטיות העובד לבין הצורך הניהולי לגבות אותו בזמן אמת? “שקיפות פונקציונלית” היא מינימום מידע מוסכם שמאפשר לשמור על אמון, רציפות וגמישות גם בתקופות של חוסר ודאות.

יעל צאיג
סמנכלית הון אנושי ואפקטיביות ארגונית